Los buenos líderes a menudo no tienen desafíos para alcanzar el nivel de desarrollo requerido para impactar positivamente en la organización. La investigación es clara; los grandes líderes no se definen por la ausencia de debilidad, sino que poseen un puñado de fortalezas profundas. Ayude a sus líderes a desarrollar sus fortalezas distintivas de manera que impacten positivamente a su organización.
Te apoyaremos en la construcción de un plan de desarrollo individual para liderazgo extraordinario – basado en fortalezas – con el objetivo de ser capaz de poner en práctica metodologías de avanzada, alineando la matriz de necesidades de la organización con tus prioridades de trabajo.
Incluye:
- Kick off del programa
- Assessment 360 grados by Zenger Folkman Co.
- 6 a 8 sesiones de coaching ejecutivo
- el módulo de aprendizaje “the elevating feedback” y/o “trifecta of trust” como talleres de formación complementarios
- 1 sesión de alineamiento junto a la jefatura directa y reevaluación de las 19 competencias una vez concluido el programa de trabajo, para finalizar con el feedback individual de resultados post re-evaluación.