El éxito en la simplificación de los esfuerzos de desarrollo de liderazgo depende de la integración de conceptos que puedan ser compartidos por todos los niveles de la organización. Centrar el desarrollo en las capacidades que son más impactantes y predictivas de los resultados que cada organización persigue es clave. A partir de la misma información recopilada tras años de investigación y millones de evaluaciones realizadas, se han identificado seis capacidades que marcarán la mayor diferencia para la gente y su trabajo. Este programa está dirigido tanto para directivos como a futuros líderes, en pos de apoyarles en apalancar sus fortalezas… esta vez utilizando las 6 palancas de liderazgo.
Incluye:
Encuesta de preferencias personales de liderazgo: Este instrumento es un apoyo indispensable para avanzar en la construcción del plan de desarrollo y prioridades basado en fortalezas, para cada participante.